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| 劳动关系： |  |
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签订劳动合同“十要” |
作者：张律师 发表时间：〖2006/2/28〗点击率：〖1162〗 |
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签订劳动合同“ 十要” 一、要审查主体资格。具有主体资格才具有订立劳动合同的资格。因此，用人单位和求职者双方签订劳动合同时应首先相互审查主体资格。 二、要平等协商。平等协商是劳动关系双方订立劳动合同同时应遵循的基本原则。双方当事人应在充分表达自己真正意愿的基础上，经平等协商，取得一致意见后签订劳动合同。 三、要符合程序。首先，起草劳动合同书；第二平等协商，取得一致意见；第三、正式签订劳动合同；第四进行合同鉴证。 四、内容要全面。根据《劳动法》规定，劳动合同应包括以下内容：1、合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止条件；7、社会保险福利待遇；8、违反劳动合同者应当承担的责任；9、双方认为需要约定的其他事项。 五、条款要合法。劳动合同的各项条款都必须符合国家劳动法律法规和政策，任何侵害法律法规赋予用人单位和劳动者基本权利的内容，即使是当事人双方协商一致的，也应视为无效劳动合同或无效条款。 六、约定事项要具体。合同中的约定事项要具体明了，不能含糊不清，产生歧意，防止出现条款空洞。比如工资、工作时间、工作量等要约定具体。 七、合同期限要适当。固定期限的劳动合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同，应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件；以完成一项工作为期限的劳动合同，是以某项工作完成期限作为合同期限。用人单位和劳动者要根据工作需要和岗位特点，并结合自身的实际情况，签订不同期限的劳动合同。 八、要签字盖章。签订合同时，用人单位可以由法人代表签字，也可由其授权的部门负责签字，劳动者则由本人签字。用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章。 九、合同要经过鉴证。签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁。 十、要备案。劳动合同双方当事人正式签字后，应及时到劳动部门备案，同时劳动者和用人单位各执一份。 |
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天津团民律师事务所律师 |
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