 |
今天是:2026年4月18日星期六 |
|
今天是:2026年4月18日星期六 |
| 劳动关系： |  |
 |
解决劳动争议有哪些方式？ |
作者：张锡明 发表时间：〖2006/3/17〗点击率：〖1247〗 |
|
|
企业解决劳动争议的方法 ——无论企业与劳动者签订的劳动合同多么完善，规定的内容是多么详细，企业与劳动者产生劳动争议还是避免不了的，那么，企业掌握处理劳动争议的方法是相当重要的，我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有协商、调解、仲裁、诉讼。 * ——一、通过协商的方式处理劳动争议 ——协商，是解决劳动争议最直接、最快捷的方式，可以说在所有劳动争议发生之时，当时人之间或者一方都曾进行过协商。采用协商方式，当事人双方能够在一个相对缓和的氛围下进行商谈，提出自己的意见和建议，双方可以进行各自的让步，尤其重要的是，协商可以在私下里进行，对具体协商的内容可以不公开，对于一些相对敏感的问题可以减少影响的范围，尤其当企业与高级管理人员发生争议时，协商更是一种相当不错的选择。 * ——二、通过调解的方式解决劳动争议 ——调解的原则，是我国处理劳动争议的一向基本原则，调解贯穿于解决劳动争议的过程当中，无论是仲裁还是诉讼。企业可以在本单位内设立劳动争议调解委员会，用来调解本企业与劳动者发生的劳动争议。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。当事人发生争议，协商不成可以要求调解委员会进行调解，调解也可以在不公开的情况下进行，可以保护企业和劳动者的秘密，通常，调节和协商同时进行。劳动争议经过调解达成协议的，当事人双方应当履行。 * ——三、通过仲裁的方式解决劳动争议 ——企业与劳动者发生劳动争议经过协商、调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经过协商直接申请仲裁。申请仲裁的期限应当在发生劳动争议之日起60日内申请。仲裁裁决一般应当在60内作出。对于仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。在法定期限内不起诉又不履行裁决的，可以申请人民法院强制执行。 * ——四、通过诉讼的方式解决劳动争议 ——当事人一方对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼，采取诉讼方式解决劳动争议。仲裁裁决是诉讼的前置程序，未经过仲裁裁决，法院不予受理劳动争议的起诉。我国审判程序实行的是二审制。对一审不服可向二审法院上诉。对于发生法律效力的判决或者调解，当事人必须履行，一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 * ——发生劳动争议时，无论采用何钟方式解决劳动争议，证据是相当重要的，企业用当准备如下主要的证据： ——劳动合同。劳动合同是主要证据，合同中双方确定了各方权利义务等内容。因此，劳动合同应该以书面形式作出，对法律规定中不清楚的方面加以填补。 《——员工手册》。尽可能制定比较详细的《员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利、规章制度等内容。《员工手册》内容要遵守法律法规要求。 其它证据。 ——《解聘函》——提前30天作出并通知员工。诉讼的时效与《解聘函》有直接关系； ——工资签收单； ——病假的证明材料及相关资料； ——医生的处方等等。 |
|
|
天津团民律师事务所律师 |
律师电话 : 13752008033 张律师 西青区友谊南路111号印力中心写字楼1801室